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乔志峰,男,70后。时评人,也写杂文。多家媒体特约评论员,曾在凤凰卫视等多家电视台的谈话类节目担任嘉宾。曾在全国首届杂文大赛等赛事中获奖,并有作品入选《2008中国最佳杂文》、《2010中国杂文年选》、《2010中国网评年选》等。 本博文字除特别注明外均为原创,纸媒转载请联系付酬。 中国工商银行卡号 622208 1702000816535 邮箱fssggg@163.com

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国企董事长带头降薪暴露“小秘密”  

2015-03-10 07:43:21|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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国企董事长带头降薪暴露“小秘密”

 

乔志峰

 

国家电网董事长带头降薪:两年不发也够吃够喝。近日,国网董事长刘振亚回应了多个热点问题。谈到被巡视,他否认有压力。谈到降薪,他表示已带头降了工资。刘振亚说,“我过去含税一年120130万,高薪拿了这么多年,房和车都有了…别说降下来,就是两年不发也够吃够喝。”38日中国新闻网)

 

国企高管带头降薪,很高尚、很无私的样子。其实却一不小心暴露了自己的小秘密——原来他以前拿这么多钱啊。有多少普通的劳动者,穷其一生别说挣不到这么多钱,恐怕连见都没见过。如果让我也拿上这么几年,我可以保证这辈子都可以白打工“分文不取”。请恕我直言,有一种所谓的“高尚和无私”,其实更像是一种姿态或者说是“得了便宜卖乖”。更何况,他的降薪,其实是年初国家正式实施的央企负责人调薪方案的产物。

 

而实际上,关于国企高管天价薪酬的质疑,近年来从未平息过。年薪百万相对而言并不算高,高的还有一年拿好几千万的。有分析认为,公众对国企高管高薪的质疑主要有三点:一是国企高管不是通过合理的绩效考核获得高薪;二是部分垄断性企业不是通过市场竞争获得经济效益;三是高管不是通过市场选拔获得职务。坊间甚至还有过某些国企高管“自己给自己定薪酬”的传言。果真如此的话,国企高管的天价薪酬就与“激励”和业绩没有一毛钱关系,而更像是“权力分肥”的变种。

 

国企高管的薪酬必须建立在完善的企业治理结构上,有严格的标准制定、监督和惩罚机制。离开这个前提,薪酬制定难免出现随意性和不公平、不公开、不透明的问题。不管是百万、千万天价薪酬还是“带头降薪”,其本质都是一样的,都是“人”说了算,而非“制度”说了算。今年11日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,改革首批将涉及72家央企的负责人。此次薪酬改革不是单纯高管降薪,而是立足于整体薪酬结构的调整和优化,因此被外界视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。如能改革到位,其产生的影响将不局限于高管薪酬,而是对整个国企改革都会起到良好的推动作用。

 

新闻链接

http://news.sina.com.cn/c/2015-03-08/114031582274.shtml

 

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