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乔志峰,男,70后。时评人,也写杂文。多家媒体特约评论员,曾在凤凰卫视等多家电视台的谈话类节目担任嘉宾。曾在全国首届杂文大赛等赛事中获奖,并有作品入选《2008中国最佳杂文》、《2010中国杂文年选》、《2010中国网评年选》等。 本博文字除特别注明外均为原创,纸媒转载请联系付酬。 中国工商银行卡号 622208 1702000816535 邮箱fssggg@163.com

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“教师言语损人将被解聘”宜慎行  

2013-09-10 07:05:40|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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“教师言语损人将被解聘”宜慎行

 

乔志峰

 

北京东城拟公布师德底线,教师言语损人将被解聘。对学生体罚、言语“损人”的教师都属于触犯师德“底线”,将被立即解聘。在北京东城区“教育微创新”主题研讨会上,相关负责人表示,月底前,东城区将公布教师“道德底线”具体标准,“触线”教师将直接解聘。(9月9日《新京报》)

 

教师言语损人,确实既伤害孩子的自尊心,更有损教师的形象。作为教师,批评教育孩子理应把握分寸;作为教育主管部门,对教师的言语和行为进行规范,也是非常有必要的。但对于“教师言语损人将被解聘”这样的所谓“底线”,我还是不能赞同。

 

首先,此举缺乏可操作性。“言语损人”,其实是个非常模糊的概念。除了某些特别过分、特别过激的言语,有些言语实际上很难界定是否“损人”。哪怕是同一句话,在不同的人听来感受完全不同——有人认为是“损人”,而有人却可能觉得是“激励”。什么言语算是“损人”,什么言语不算“损人”,很难有个明确的标准。难道教育部门今后要多开展一项业务——鉴定教师的言语是否“损人”?

 

更重要的是,此举似乎有点矫枉过正。对学生进行批评和教育,是教师义不容辞的责任。即便教师在某些时候批评学生言辞过于严厉,但我相信,大多数情况下教师都是出于善意,并不是为了伤害学生,而是“恨铁不成钢”,希望学生能够振奋精神、取得进步。如果连批评一下学生就可能让自己丢掉工作,教师们今后还敢理直气壮地管理学生、批评学生吗?综上所述,“教师言语损人将被解聘”的规定宜慎行。

 

 

 

新闻链接

http://news.163.com/13/0909/02/98A3A20R00014AED.html

 

 


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